Brest : Simulacre de dialogue social en CAP
Avancements de grades 2017
La CFDT veut :
- l’ouverture de réelles négociations avec l’employeur,
- la création d’un document, connu de tous, regroupant les règles et les critères d’accès aux grades de chaque catégorie,
- l’établissement d’un calendrier de la procédure d’avancement de grade
La CFDT a adressé un courrier le 26 avril dans ce sens à l’élu en charge du personnel.
En guise de réponse :
Présentation du processus d’avancement de grade 2017 et du calendrier de la procédure, uniquement avec l’administration :
- CAP d’avancement de grade en novembre 2017
- Pas de promotion interne 2017
- Pas d’avancement de grade en 2017 pour les agents déjà promus en 2015 et 2016
- Pas d’avancement de grade pour les agents en reclassement professionnel s’ils ne sont pas reclassés dans leur nouvelle filière
- Pas d’avancement au grade terminal systématique pour les agents remplissant les conditions
- Retour à la notation
La CFDT condamne cette méthode imposée par les élus et l’administration qui ne respectent pas plus les agents que leurs représentants
L’employeur refuse la négociation avec les organisations syndicales évoque les restrictions budgétaires et prend les agents en otage.
Il les prive d’un pouvoir d’achat supplémentaire et d’une amélioration de leurs pensions de retraite.
Il remet en cause la négociation nationale du PPCR et le ratio à 100% négocié en 2009 dans la collectivité
Bravo !
Messieurs dames les élu.e.s pour ce simulacre de dialogue social, dialogue social « de qualité » dont vous vous targuez dans la presse et hors des murs de la collectivité. De qui vous moquez vous ?
