Les avancements et promotions internes 2021

La CFDT avait effectué des propositions en octobre 2019 en introduisant des pondérations sur les critères suivants :

• Résultats professionnels, réalisation des objectifs
• Compétences professionnelles, techniques
• Qualités relationnelles
• Capacités : encadrement ou expertise ou niveau supérieur
• Echelon

Nous n’avions pas été entendus à l’époque !

Depuis l’administration a repris en partie nos propositions.

Nous sommes conscients que le dossier n’est pas complétement abouti. La CFDT recherche à obtenir un complément sur ce qui a été proposé : une application des mêmes règles pour les catégories A, B et C pour départager des candidats ayant le même nombre de points.

L’administration s’est engagée en indiquant que l’année 2021 sera une année test. Nous partageons cette vision mais restons vigilants.

La CFDT demande que des réunions de négociations soient ouvertes en 2021 après un bilan effectué suite à la promotion de 2020 et à l’avancement de 2021.

La CFDT demandera également au cours de l’année 2021 des négociations sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et Engagement Professionnel (RIFSEEP) pour toutes les catégories.