AVANCEMENTS DE GRADES 2018

La CFDT de Brest métropole s’est positionnée :

POUR

• Le maintien des ratios (quotas) à 100% pour tous
• La transparence de la procédure connue de tous
• L’ajout d’une case « sans objet » au critère « capacité à assurer les fonctions de N+1 »
• Le maintien des 2 évaluations distinctes (évaluation annuelle et avancement de grade)
• L’équité de traitement pour tous les agent.e.s y compris ceux en situation de reclassement
• Un avancement de grade dès que les conditions statutaires sont réunies.
• Une évaluation basée sur des critères objectifs établis uniquement sur la valeur professionnelle.

CONTRE

• La notation par points
• Le rajout du critère, très subjectif, « savoir être » (comportement de l’agent au travail) et tout autre critère « maison »

La collectivité a décidé :

• D’un ratio à 30% pour les grades non soumis à un examen professionnel
• D’un ratio à 100% pour l’avancement de grade suite à la réussite de l’examen professionnel
• D’un rajout du critère « savoir être »
• D’une notation par points
• De la suppression du critère « capacité à assurer les fonctions de N+1 »

La CFDT de Brest métropole condamne la logique budgétaire et les décisions rétrogrades prises par les élus (notation non statutaire, retours à des quotas déguisés...) et votera CONTRE au Comité Technique du 23 Mai.