Revendications contractuel.le.s
Améliorer la situation des contractuel.le.s
Le statut ne saurait être source de précarité : les employeurs publics sont tenus de faire preuve d’exemplarité dans la gestion des agent.e.s contractuel.le.s, dans le respect des dispositions réglementaires.
Pour la CFDT, cela demande une amélioration des droits des contractuel.le.s et de nouvelles pratiques RH avec :
- une révision des conditions d’emploi pour ne pas laisser perdurer la pratique des contrats à temps incomplet ou des temps pleins fractionnés sur plusieurs « petits » contrats ;
- un encadrement du renouvellement des contrats ;
- l’élaboration d’une politique d’évolution de la rémunération ainsi qu’un vrai déroulement de carrière par niveau hiérarchique, assortis d’un cadre de gestion qui pourrait être commun à l’ensemble de la Fonction publique ;
- la facilitation de l’accès au CDI : la transformation du CDD en CDI doit intervenir au bout de quatre ans et non pas de six ans, l’ensemble des CDD de droit public doit être pris en compte dans ce calcul ;
- un système pérenne d’accès à l’emploi titulaire : un concours n’est pas toujours nécessaire après plusieurs années d’ancienneté, les conditions d’accès à l’emploi titulaire doivent être revues pour être attractives avec réelle prise en compte de l’expérience professionnelle des agent.e.s quel que soit leur statut (reclassement);
- une vraie mobilité et d’une réelle portabilité du contrat des contractuel.le.s de toutes catégories en CDI, avec la sécurisation de leur parcours professionnel au sein des fonctions publiques ;
- la garantie de l’accès à la protection sociale complémentaire et aux prestations d’action sociale.
