Pouvoir d'achat

Suite à ses revendications, la CFDT des Territoriaux de Quimper a obtenu des avancées mais aussi des engagements en terme de pouvoir d'achat lors du CST du 19 janvier 2026.

MUTUELLE
Suite à l’augmentation des cotisations des agents à la mutuelle au 1er janvier 2026, la participation de l’employeur augmente de 3€ dès janvier. Elle sera donc de 28, 23 ou 18€ selon la tranche de salaire.

AVANCEMENT DE GRADE
Après avoir revendiqué une organisation anticipée de la campagne d’avancements de grade et de promotion interne en raison des élections municipales, les nominations prendront effet le 1er mars au lieu du 1er juillet.

La CFDT a obtenu l’augmentation des ratios d’avancement de grade suite aux négociations en groupe de travail puis en CST:

• Catégorie C: un ratio d’avancement de 70% au lieu de 55% en 2025
• Catégorie B: La réforme de 2009 freinait les agents dans leur carrière. La sortie du décret n° 2025-1098 du 19 novembre 2025 a permis de déterminer un ratio d’avancement . Il est fixé à 60%.
• Catégorie A: un ratio de 50% au lieu de 25% en 2025

AGENTS HORAIRES
Grâce aux revendications et à la persévérance de la CFDT, 65 agents horaires des écoles et ALSH ont été titularisés depuis 2021. Deux titularisations doivent suivre au 1er mars.
Les heures supplémentaires réalisées par les agents de septembre 2022 à août 2024 leur seront payées sur la paie de janvier. Les heures effectuées sur l’année scolaire 2024-2025 devraient être payées avant l’été.
A la revendication de la CFDT sur la mensualisation, la collectivité annonce expérimenter des CDD d’un an à temps complet pour 10 agents horaires dès septembre, ce qui leur permettra d’obtenir des nouveaux droits sociaux.

NAO
Pour la deuxième année consécutive, la CFDT a revendiqué et obtenu des Négociations Annuelles Obligatoires pour le service de l'eau et de l'assainissement car ce dernier est composé de salariés du secteur privé puisqu'il est géré en Service Public Indutriel et Commercial (SPIC). Lors de la NAO de 2024, la CFDT a demandé et obtenu des grilles de déroulement de carrière pour les différents groupes de rémunération afin de permettre plus de visibilité. Lors de la NAO de 2025, la CFDT a obtenu une revalorisation collective annuelle de 100% de l'inflation sur 2025 soit 0.9%. 

RIFSEEP
Après avoir maintes et maintes fois rappelé leurs engagements aux élus, un groupe de travail s’est tenu le 16 janvier 2026 à la demande de la CFDT.
Les adjoints aux personnels ont confirmé vouloir mettre en place une mécanique de réévaluation en deux blocs:

• Une réévaluation régulière du RIFSEEP
• La modification de la structure du RIFSEEP en valorisant l’expertise, les échelons de l’encadrement intermédiaire ainsi que l’égalité entre les filières ou entre les femmes et les hommes

Ils ont annoncé avoir provisionné au budget 2026 la revalorisation du RIFSEEP à hauteur de 30€ mensuel pour tous les agents.
Les élus ont dit s’être basé sur le taux de l’inflation 2025 et 2024.
Cette revalorisation serait actée au premier CST de mai suite aux élections municipales. La date d’effet pourrait être mise en œuvre en juillet au plus tard.
Ils nous disent également vouloir instaurer une réunion annuelle avec les OS pour la revalorisation du RIFSEEP.
Cet engagement a été réitéré en CST par le biais des questions de la CFDT.
Si cette équipe municipale n’est pas réélue, il nous faudra rappeler que l’enveloppe budgétaire est prévue au budget 2026.